1.河北首富：曾有10个保镖27个保姆，今沦为监狱囚徒，你怎么看？

2.最近买什么基金比较好？

3.积分制管理靠谱吗？

4.身边那些月入十万以上的人，都在靠什么赚钱？(普通人如何月入百万？)

5.港股未来投资价值大吗？

6.那种基金比较好啊？

河北首富：曾有10个保镖27个保姆，今沦为监狱囚徒，你怎么看？

野心既是褒义词，也是贬义词。作为褒义词，适当的野心能给人带来动力；作为一个贬义词，它是过度的野心，这意味着过度依恋权力、金钱、名誉和财富等。我们要介绍的人是杨卓舒，他曾经是河北省的首富。巅峰时期，他有10个保镖，27个保姆，资产过千亿。然而，他因为未能控制自己的野心而因商业犯罪而成为监狱囚犯。

卓达集团董事长杨卓舒曾是河北省首富，并连续15年、17年、16年和10年被福布斯选为大陆最富有的企业。杨卓舒出生在黑龙江，没有走寻常路，从小不喜欢学习。他上学的时候逃课，和最好的同学出去玩。幸运的是，他遇到了一个好老师，经过耐心的劝说，回到了正确的道路上。后来顺利考上河北师范大学，毕业后分配到事业单位工作。

杨卓舒进单位的时候，因为善于交际，从底层做起，一步一步努力。没有太多的青少年，他很少取得成就。1993年，全国房价进入低谷，房价下跌。杨卓舒有野心，看到了机会，不得不说他的勇气。当时他已经40多岁了，决心准备抄底房产。

他用自己的一点积蓄，东借西借了10万，向朋友借了一辆大宇汽车，然后把钱连同车一起还给了农民，最后在石家庄拿到了一块地。

由于杨卓舒在公司多年的工作经验，他对媒体的使用非常熟练，广告简洁明了，直接打动了人们的心。这则广告是:卓达别墅每平方米1588元。恰恰是这个广告传播迅速，让人在不到一个月的时间里就意识到了，一次融资4600多万。卓达房地产大受欢迎，所以杨卓舒利用这次胜利，在2001年以21亿元的价格成为河北省首富。

有了这些成就，杨卓舒的生活发生了翻天覆地的变化。为了自身安全，他身边经常有10个保镖，一个开车，一个打电话，两个照顾自己。杨卓舒也很关心父母的孝顺。为了给父母更好的生活体验，他给年迈的父亲安排了9个保姆，给母亲安排了18个保姆，就是为了让父母活得无忧无虑。

天下没有一帆风顺的。13年，房地产开始动荡，而作为龙头企业的卓达房地产受到重创，资金链断裂。无奈之下，疯狂的野心促使杨卓舒放弃了仅有的资金。杨卓舒招聘了大量销售人员，工资佣金相当高，因此开始对理财产品发起攻势。超高的利率让无数不懂的老人前来投资，期间融资近百亿。这是一个非常有名的庞氏，也叫传销，多少农民吃了大亏。

最近买什么基金比较好？

看你是什么类型的投资者，如果风险承受能力不大的话，买基金是为了保值的话，可以考虑一些债券基金或者是货币基金。。

如果你愿意冒点风险，追求长期利益的话，

我推荐的是华宝兴业先进成长和嘉实300

华宝兴业先进成长

1、该基金在股票选择上强调先进性：即自主创新、资源和环境友好和人力资本优势，并依赖先进性来驱动公司的长期成长。在操作上，进退有据，在07年四季度及时减仓，而今年二季度开始加仓，金融保险和机械设备是其重点配置的行业，布局长远是该基金的战略，目前，以刺激内需为目的的政策出台，大大增强了基建类行业未来收益的确定性，该基金的提前布局恰恰契合了当前的形势。 2、优异的表现以及华宝兴业基金公司强大投研实力的支持。该基金业绩平稳，长期位于同类基金的中上等水平。华宝兴业基金公司旗下基金业绩表现突出，发展较为迅速，拥有较完善的产品线，显示出较强的投研实力。鉴于以上情况，我们认为该基金较为适合目前的市场情况，建议投资者对其积极申购。

嘉实300

嘉实沪深300跟踪沪深300指数，相关研究表明，股票指数的成分股市值一般在达到70%以上时，才能够保证有足够的市场覆盖率，并比较真实、全面地反应市场股价的动态演变，沪深300指数横跨沪深两市，其成分股的总市值占沪深两市总市值的81.82%，流通市值占沪深两市总流通市值的69.92%，在对国内股市的覆盖效果方面要大大优于其他指数，同时经过2008年65%以上的超跌，沪深300的估值优势相对明显，显示出良好的投资价值。

最好祝你投资顺利咯~

积分制管理靠谱吗？

运用好了，任何管理工具都是靠谱的，但是如果“拿来主义”照抄照搬别人的东西，就不靠谱了。

积分制管理是指把积分制度用于对人的管理，以积分来衡量人的自我价值，反映和考核人的综合表现，然后再把各种物资待遇、福利与积分挂钩，并向高分人群倾斜，从而达到激励人的主观能动性，充分调动人的积极性。

积分制管理的定义：简单的说，就是用积分（奖分和扣分）对人的能力和综合表现进行全方位量化考核，并用软件记录和永久性使用。

通常人们所说的积分制管理是指把积分用于对客户的管理。我们今天所讲的积分制管理，是指把积分制度用于对员工的管理。在一个企业，以积分来衡量人的自我价值，反映和考核人的综合表现，然后再把各种福利及物资待遇与积分挂钩，积分高的员工可以得到更多的福利待遇，甚至解决将来的归属，从而达到激励人的主观能动性，充分调动人的积极性的目的。积分制管理的定义：简单的说，就是用积分（奖分和扣分）对人的能力和综合表现进行全方位量化考核，并用软件记录和永久性使用，目的是全方位调动人的积极性。

下面通过对关键词的解释，让你更加深刻、全面地了解积分制管理。

一、人的能力

人的能力是指一个人的学历、职称、管理人员的职务、员工的技术专长、个人的特长等等，如中专学历、大专学历、本科学历、研究生学历；经理、主管、车间主任、班组长、骨干；平面设计师、会计师等等。个人特长：如上班讲普通话、会讲外语、能唱歌跳舞、做主持、会弹钢琴等等。这些都是员工个人拥有的，是反映一个人能力大小的重要要素，员工只要具备这些要素，每个月都会得到一定数量的固定加分。这就是说员工所具备的才能，一进入公司就可以通过积分被认可。目前来说，任何一个行政事业单位、国营企业都不可能做到这一点。企业给的积分并不是很高，但员工的感觉特别好。

二、 综合表现

人的能力和综合表现既有联系又有差别。因为有能力的人可以表现，也可以不表现，能力不强的人也可以有优秀的表现。例如：在工作热情方面，有的员工见困难就上，有的见困难就让；有的带病工作，有的无病装病；有的既怕脏又怕累，有的不怕苦、不怕脏、不怕累。在工作责任心、事业心方面，有的员工把工作当成事业来对待，把公司的事当成自己的事来做，工作认真负责，很少出现差错，上班不只是为了打工挣钱，更重要的是学习做人、学习专业知识、学习专业技术，为了实现自己的理想，实现自己的价值观；而有的员工上班只是为了钱，对公司的事漠不关心，人生没有目标，没有远大理想，更没有正确的价值观。在工作业绩方面，做了多少业务工作，都要与积分挂钩。在主动加班方面，员工每加班一天，根据职务、技能的差别，都可得到一定标准的积分，每加班一个小时都可得到2分的积分加分；每一项技术创新和每掌握一项新技术，都可以得到上千分的积分奖分。在关心公司方面，员工提出合理化的建议或者是提供有价值的信息都可得到一定数量的奖分；员工为公司找人才，挖人才，根据人才的情况，可得到几百至几千分的积分奖分。还有员工做好人好事，拾金不昧、给灾区捐款、献爱心等等，都可以得到一定数量的积分奖分。员工参加公司的有益活动，如登山比赛、拔河比赛、乒乓球比赛、网球比赛、吃西瓜比赛、吃桔子比赛、喝啤酒比赛等等，凡参加的员工，每次都可得到20分的积分奖分，得到名次的还有额外的加分。员工孝敬自已的父母，春节给自己的父母买了礼品的，还可得到上百分的奖分。总而言之，员工的各种行为和表现都可与积分挂钩。

三、全方位量化

全方位量化是指对每一个员工行为表现都要用积分进行360度量化考核。除了表现好的要给予奖分外，表现差的员工的各种违规行为、不良表现都要给予扣分。例如员工迟到、早退要给予相应的扣分，员工不戴胸牌、不穿工作服要给予扣分，员工下班未关电脑，员工卫生包干区不干净，员工不服从分工，员工旷工以及员工吵架、骂人、打架等都要给予相应的扣分。就连员工的思想也要进行量化，例如员工提出一个建议可得到20分积分奖分，骨干说公司坏话，可得到20分扣分。因为只有做到了全方位量化考核，其积分才能代表一个人的综合表现，才能被公司的全体员工和管理者认可，才能与各种福利待遇挂钩。

四、软件记录

积分制管理虽然原理简单，由于要形成一套完整的管理体系，因此又是一项极为复杂系统的管理工作。但由于开发了一套《积分制管理软件》，又使复杂的工作变得十分简单。在日常管理工作中，员工的学历分、职称分、职务分、技能分等固定积分，完全不需要人工操作，由软件按时自动生成。同时，一部分个性化事件的奖分、扣分录入电脑后，软件自动分类，自动汇总、自动分部门、自动分阶段、自动排名次。同时，又用积分解决积分制管理增加的工作量，一般来说，不需要设专职人员，只需要配备兼职人员，100人以下的企业，每天一个人不超过1小时的工作量，就可以完成全部的积分制管理工作，500人以上的企业，才需要考虑专职人员。

五、 永久性使用

积分录入个人的账户后，员工只要不离开公司，积分终身有效，使用后不减分不清零，多次重复使用后不作废。同时，积分的作用分为两类，一类是提前告知的，让员工提前知道积分有哪些作用，在湖北群艺，目前已经开始实施的作用有以下几个方面。

第一，与员工涨工资挂钩。在企业，员工涨工资无章可循，许多企业是员工要跳槽了，才是考虑给员工涨工资的时候。所以，有些员工想涨工资就打离职报告。这种方法是最被动的方法，老板钱也出了，但员工感觉很不好。在湖北群艺，公司把员工涨工资与个人的积分挂钩，员工的积分每增加1万分，就可以享有一次是否上涨工资的讨论机会。当然，能否上涨工资还要结合员工个人的基本表现等因素，例如个人的基本工资部分已达到最高标准了，哪怕有讨论机会，也不涨了。如果还有空间，又符合条件，每次可涨50元基本工资，特别是刚入职的员工，综合表现良好，积分高，那么工资也会涨的快一些。但要注意，积分与个人涨工资挂钩，但一定不能直接与个人的工资挂钩。

第二，与旅游挂钩。一是出国旅游，每年有三个指标，经理、中层干部、员工各一名，积分最高者有资格参加，从香港、澳门开始，逐步安排到台湾、马来西亚、澳大利亚、日本等，最后是美国。我们已经实行了6年，在湖北群艺，许多很年轻的员工，由于工作表现突出，已经几次出国旅游。二是国内旅游，每个部门都有员工参加。例如，2010年公司在年初宣布，每个部门一至六月积分最高的前三名员工到上海看世博会。7月上旬，公司一共安排了46名高分员工，大家到上海玩的非常开心，其他员工在公司应付日常工作，并且不能休息，否则，每天扣积分1000分，公司的工作也未受到影响。第三是周边一日游，也是与积分挂钩。当天去当天回。同时旅游中还带一位摄影师，回来做个电视专题片，公司没去的员工看了，也跟着一起感受快乐。

第三，与年底奖金挂钩。2010年年底，公司从每个部门中选择一个最高分，然后又按照积分排名，按名次分发年终奖，最高分为6000元，依次为5000元、4000元、3000元、2000元、1000元、900元、800元……每个部门都有员工拿到年终奖。但每个人的积分名次各不同，奖金金额也不同，这种方法实际上也是把公司该发的红包公开发，激励效果特别好。当然，公司效益好了，每个部门还可以增加名额，增加奖金的标准，但无论怎样，就是不平均发放。

第四，与春节发放物资挂钩。每年春节，大多数公司都要给员工发春节物资，但一般都是平均发，人人一样多。但在群艺，不是平均发放，而是按照积分排位，当年积分最高的前20位员工安排有苹果、梨、鸡、鱼糕、肉糕、花生、瓜子等等，中间的大部分员工两件水果，零分和负分的员工只有一件水果。这种方案打破了传统的平均分配，让激励的作用成倍增加。

第五，与外出培训挂钩。凡积分高的员工，都是表现相对优秀和稳定的员工，所以，他们有资格享受外派培训，由公司开支，安排出去学习新的技术，当然，是要签定培训学习合同的。

第六，积分转干股。干股就是指员工不需要掏钱，可以配发一定数量的股份，只要在公司工作，每年都可以享受干股分红。在湖北群艺，积分达到10万分以上，属于公司不可替代的技术人才、优秀的管理者，可以转一定数量的干股。2011年，一共转了21个人，每人5万至10万元，每年分红比例不低于6%，与部门的目标任务挂钩后，效益好的，还可以增加分红比例。

第七，发放电动车补助。凡10万分积分以上的员工，个人买电动车，公司可补助1000元现金；如果不需要买电动车，购买苹果手机，可加领现金1000元。所以，群艺公司员工中的苹果手机占有量高于荆门地区其它公司占有量。

第八，发放汽车补助。在湖北群艺，积分达20万分以上的员工，可享有购小车补助的资格，购车金额在10万元以下，补助金额为1万元，购车金额在10万元以上的，每增加1万元，购车补助标准增加1000元，最高补助为2万元。2011年，公司已有4人获得汽车补贴的资格。相对来说，员工买的车越好，老总心里越开心。

第九，为高积分的员工买理财保险。在湖北群艺，凡积分达30万分以上的员工，公司为其办一份理财保险，公司每年交1万元，一共交10年，然后再等10年，该员工可领30万现金。年轻的员工可用于子女结婚，年龄大的员工可用于养老。但如果员工中途离职，使用权自动归公司所有，目前计划第一批办10个员工，第二批又从45万分开始，再办10人。采用这一方法，假如中途人才走了，带来的结果是员工实现了他的愿望，但老总也得到一笔意外的收益。因此有人认为，这不是留人才，是在拴人才。因为解决了员工的远期归属问题，达到了留人才的最高境界。

总而言之，高分人群可享受很多特殊的待遇，在湖北群艺，高分的人群参加员工大会还有人倒茶、可使用顾客专用的高档卫生间、可使用顾客专用的擦鞋机、可跟随老总外出坐飞机考察、参加展会等等。

身边那些月入十万以上的人，都在靠什么赚钱？(普通人如何月入百万？)

按照我国大多数人现有工资水平和生活水平，能够月入10万以上的人，都算收入非常之高。这些人的薪酬水平的确值得羡慕，也是很多人追赶的目标，理想的工作状态或者生活状态。通过梳理发现，能够月入10万以上的人，大体靠以下方式挣钱。

第一，靠知识赚钱。现在知识经济时代，靠知识赚钱，是比较正规的一条途径，也是比较传统的一条途径，也是值得提倡的一条途径。最典型的代表就是努力读书，获得高学历，然后找到比较大型的企业，获得较高的薪资报酬。现在比较优质的企业，对于管理人才和专业技术人才，开出的工资价码都比较高。

第二，靠经验赚钱。靠经验赚钱，在任何行业都能看到。有的人起点不高，或许学历很低，但是他一直在一个行业里默默耕耘，不断积累工作经验，最后成为非常顶尖的专业技能型人才。这种人随着自己经验的积累，专业技能的提升，工资待遇水平也将逐年上涨，实现月入10万元以上也并非不可能。

第三，靠财富赚钱。有人觉得财富就是金钱，这句话是不是有所矛盾，其实理解起来简单，就是我们常说的以钱生钱。我们常常发现，越是有钱的人越容易挣到钱，越是没有钱的人越难挣到钱，这确实已经成为了一种社会规律。比如某人有100万，每年10%的收益，这算比较稳妥的投资，不用做任何事情的收益就达到了10万，这或许比没有任何财富积累的人，全年获得的报酬都高。有的人100万购买一套房子，5年过后房子溢价到200万，这其实也属于靠财富赚钱。这就是为什么理财越来越受到了大家的重视。

第四，靠名气赚钱。从古至今都有这么一个规律，越是有名气的人，越容易获得财富。越有财富的人也越容易提升名气。两者相辅相成。比较典型的代表就是就是演员歌手之类。举一个简单例子，一个没有名气的人，要推销自己写的一本书非常的难，很难从中获得报酬与收益，一个名气比较大的人，要推销自己的书则很容易，从中获得的报酬也比较容易。

从打工的角度看，因为没有进过类似腾讯和阿里，华为，这类著名企业，因此没有见过月薪10万的人，在我打工的时期我和身边的人月薪在1.5-5万之间，是总监级别的薪资水平——小公司，主要是电子手机行业。

从目前来看，月薪10万，一般属于类似腾讯，华为，阿里，这类大型企业，并且在其中，属于总监或者技术高级岗位以上的人群，才能获得这个级别的月薪收入。

以我外甥今年毕业来看，他们宿舍有三个人，一个去了华为，年薪是50万，他主要是做数据库，在学校时就在业内的论坛上有比较大的知名度；一个去了头条，年薪70万，主要是做软件的，他在学校时就承揽了软件外包，分发给其他同学做，应该也算技术大咖；还有一个去了深信服，做网络的，年薪签了50万。而类似我外甥，属于正常的大学毕业生，非重点名牌大学的，一般目前毕业年薪在10万左右，再一般的也就5-8万左右。

从深圳我经历过的打工经历来看，一般行业做到企业高层总监级别，一般年薪20-50万，算是正常偏高的收入，换算也就月薪2-5万，如果一些公司年终奖丰厚的公司，含年终奖可能能达到月薪10万。

如果说月收入，不说打工的话，那么，一般是做小生意的，比如，我的朋友以及做电商的有两个，差不多月收入在10万上下，一个是做国内淘宝天猫的，在122年我们自己开公司做手机时作为我的电商分销代理，那时，他基本上月收入在10万上下，遇到类似双十一和做羽绒服好卖的时候，还有类似小米手机好卖的时候，就多一些，最多羽绒服，一个多月也赚了60万。现在因为很久没有联系就不清楚怎样了。

联系比较多的一个朋友，现在在做亚马逊电商，主要是，原来他做手机周边产品，因为和华强北的大佬重复同质竞争比较激烈，那时压力很大，每天从早八点忙到晚上十一二点，一个月赚钱有5-10万，最后在库存上亏了一百多万。后来在我哥朋友的帮助下，做了，目前，每天很轻松，手下雇的人也从十几二十几个到现在只有四五人，一个月赚10-12万，每天只有午后去公司，晚上经常和朋友一起打牌。

因此说，月入十万，打工的一般比较难，属于大型知名企业高层才能有这个收入水平，如果说小企业业主，那么，只要经营稳健，一般做到不太难，特别是深圳这样的城市。

所谓三百六十行行行出状元，每个人都有自己的赚钱门道，每个行业都有赚钱的机会，至于那些月入10万块钱以上的人都靠什么赚钱，每个人都有自己的门路，就我身边认识的一些人来看，那些真正能够月入10万的人，基本上主要有以下几类。

第1类做生意的人。

想要赚大钱基本上大多数人都只能靠做生意，光靠上班拿工资是很难拿到月薪10万块钱以上的。当然目前做生意的人也很多，大多数人都是赔钱的，真正能够月入10万块钱以上的，其实是很少的一部分人，这些人要么就是在某一个领域里面有一些独家的产品或技术优势，别人拿不到，具有一定的资源垄断性；要么就是在某一个行业里面长期做下来有了大量的客户积累和渠道积累。

比如我一个朋友，他是做家纺这一块的，他在深圳已经拼了有十几年，刚开始的时候他一个月能够赚的钱也只有几千块钱，但慢慢的做大了之后，现在一个月也有十几二十万块钱的收入，而且目前他不仅坐家纺，他还有其他生意，比如建筑还有酒吧，所以总体下来一个月至少有四五十万的收入了。

第2类、某一个行业里面的顶尖人才。

现在社会上不缺人才，缺的是那些顶尖的人才，因此那些有过人才能的人才到哪里都会吃香。比如目前深圳医疗资源比较匮乏，所以深圳到处都在吸引全球各地的医疗人才到深圳来工作，有些顶尖的医疗人才进入某一个医院之后，年收入上百万也是很正常的事情。

第3类、企业高管。

企业高管月薪10万也是很普遍的，特别是对那些大型企业来说，总监级别以上的人月工资加年终加分红，一个月平均下来10万块钱以上也是很正常的。

第4类、靠投资赚钱的人

深圳是一个金融业比较发达的地方，这里面有很多金融机构，比如我们在金融行业工作多年，认识好多人都是从事金融工作的，其中不乏有一些人专门从业投资的，这些人搞一个项目说不定就有上百万的提成，如果投资的一些项目最后能够成功融资或者上市了，他们的收益会更加可观，一年收入个几百万也不要觉得大惊小怪。

第5类、靠房租赚钱的人。

目前深圳不仅房价高，而且房租也比较高，有些人有好几栋农民房的，一个月收租10万块钱并不在话下。我认识一个人，他来深圳比较早，90年代的时候就在龙岗买了几块地，当时一块地就几万块钱，然后他建了三栋农民房。现在他什么事也不用做，就在家里收租，一个月至少有10万块钱以上的租金收入。而且这个租金收入在深圳并不是太高，据说有些房东房子比较多的，一个月有四五十万以上的租金都有可能。

第6类、靠炒房赚钱的人。

我身边认识炒房人倒不是很多，但我听一个朋友说，他有一个福建的朋友，以前是做企业的，但最近几年企业不好做，他干脆把企业停掉，然后全国各地到处跑，拿着几千万到处投资炒房，这几年下来，平均年化收益率至少达到10%以上，一年至少有两三百万的收益。

当然现实当中还有很多月薪10万块钱的人不在我们上面所列的这6类人之内，但是他们在自己的行业内也同样做得风生水起。

不过通过观察这些真正月薪10万以上的人，我们会发现一个共同的特点，就是他们的钱并不是单一的收入来源，而是有多个渠道收入来源，除了主业之外，很多人的收入有很大一部分都是靠投资带来的收益，比如投资房产，投资股票，银行存款等等。

月收入10万以上，也就是年收入过百万的其实无非靠三点赚钱：

1、某个领域头部的经验和阅历；

2、多方面的投资；

3、多年积累创业；

我身边那些年入百万的人，基本都是不止一个收入的情况。

就好比，我一个搞土建的朋友，每年工程收入就已经达到了几十万，上百万的利润，而他的商铺租金收入，股票收入，拉长5-10年来看，也有年入几十万的水平了。

所以，年入百万的人，都是全面开花的结果。

但是在年入百万之前，他们都是专注于某一个领域的突破。

就好比，做电商的，他们会花5-10年的时间花在电商上，然后做到稳定盈利，然后再把盈利的资金投入到其他投资性市场，从而达到利滚利，钱滚钱的结果；

就好比，投股票投资的，他们会花10多年的时间学习投资，然后在股市上获利后，投入到房产，商铺，进行一个全面开花的结果；

因此，当你看到一个人年入百万的时候，其实已经是后期的收获期，而再次之前，他们一定是一个从点到面的扩张。

关注张大仙，投资不迷路，专栏有干货，欢迎“品尝。

我身边两个月入十万以上的朋友，一个炒股，一个炒期货，而做实业在公司上班的朋友，目前还没有发现哪个朋友在公司上班，月入过10万。就是有朋友在华为上了十几年班，现在工资+奖金+股票分红，年收入也只是接近100万。

说说我炒股的同学，他炒了十多年的股票，经历过2008年金融危机，也经历过2015年股灾，是一个实实在在的老股民了。他在2015年之前，炒股赚的钱也只是够生活开支，一年能有有个10万收入都不错了，要说月入10万，那时对他来说也只是一个梦而已。

可是2014年到2015年初那波行情，炒股厉害的人都会用配资炒，然后他自己的财富一下增长了几十倍。后来2016年和2018年，又将炒股赚的钱大量买进房产。这些年房产使得他的个人财富再次翻翻。目前他炒股资金在大几百万，就是每年有20%收益，也能实现每个月月入10了，现在他家每个月开销都要七八万左右，如果每个月每个10万收入，也难以支撑这样的家庭开支。

而我炒期货月入10万的朋友，也不是一个普通的人，他自己从一毕业就开始进入期货行业，那时就开始做期货量化研究。他研究出来的算法曾经给公司赚过几千万。他到现在在期货行业已经做了十多年，然后2017年出来自己单干，过去三年，自己管理的基金每年年化收益率50%左右。

他管理的资金主要是采用五五分成的方式，今年管理资金规模最多的时候做到了4000万，然后今年到现在为止，收益率60%左右，按五五分成，他今年也有大几百万收入了。他自己的资金的收益都是归自己的，所以就是4000万资金里，他自己有个500万资金，那么这笔钱今年收益都有300万了，月入20多万。如果算上别人投资的收益分成，那么就是月入50万也没有什么问题。

对于这样的人都是凤毛麟角，所以我们也不用羡慕，他们也都是十年磨一剑，并不是随随便便就成功的。

月入十万和月薪十万是两个概念！

首先说说月薪十万的人！月薪十万一般都是企业高级管理者，在行业里属于金字塔顶层的人物，这些人一般都受过高等教育，拥有丰富的行业经验，属于金领阶层！

再说说月入十万的人！这个群体要远远大于月薪十万的人！月薪十万是为别人工作。月入十万的人当中除了月薪十万的人基本上都是自己做生意的！做商业或者实体，或者捞偏门。这个群体非常大，三教九流什么阶层的人都有！我做开工厂的，我身边很多朋友都在月入十万以上，学历都不算高，高中初中也很多，做的好的一个月赚十几万很正常！还有做网店的，做的好的，一年赚一百多万的也很多，我说的都是我身边的，都是我看到的接触到的人，比较了解的人！

总的来说，月薪十万的人素质和层次要高于大多数月入十万的人，当然月薪十万的人也属于月入十月的人群，但是他们属于少数，是整个社会的精英阶层！我现在每个月最少也能收入十万以上，但是我在和大公司高管或者一些行业精英沟通交流的时候，能明显感觉到自己在知识层面认知和经验上的差距！他们才是这个社会的进步力量的推动者！

我有的朋友月收入不止十万，有的靠房地产起家，有的做饮食，有的开个小诊所月收入几十万，有的做草席，床上用品，开个汽车修理店都月入几十万。只要路走对了，努力了，一直走下去，总会有出路的

月入十万以上，凭我的想象啊，无非几种：

一、公司的高管；

二、开公司做生意的。

三、颜色收入。

现在是互联网时代，而且现在生活水平越来越好了，所以要抓住这两点

靠技术上班者难赚

港股未来投资价值大吗？

如果是说价值投资的话，目前来看港股有很大价值，1、超低估值市场 2、80%的股票每年有分红派息3%—6%有一些一年两次。3、越来越多的大企业选择港股上市，比如腾讯、阿里、美团、海底捞、李宁、安踏、蒙牛等等都是贴近生活大家熟悉。投资价值要看重企业未来发展。也有不少低价股上市首日就涨218%比如鲁大师，还有今年上市涨幅470%多的傲迪玛汽车，不论是投资新股和价值投资都是不错的选择开通一个港股账户有备无患，艾德一站通满足你看行情开户交易服务等。

那种基金比较好啊？

关于基金投资的一点心得（原创）

刚才看了一下基金安信的2008上半年报，这只华安发行的封基确实不错。对我来说，读基金，特别是封闭式基金的年报，不仅是一个学习投资知识的过程，也是一种享受！1998年发行的基金到2008年上半年为止，累计净值增长650%，也就是如果是投资者在1998年购买基金安信10万元，现在的基金价值是65万，这还不算封闭式基金的折价分红复利效应。如果算上复利，这只基金现在的价值至少是90万。比较优秀的还有基金融鑫，自2002年以来，基金融鑫连续五年超越业绩比较基准，截至2007年12月31日，基金融鑫累计回报率达404.76%，而同期业绩比较基准收益仅为183.29%。其他的基金裕隆，开元等也是投资回报相当高的基金。2004，2005是股市大跌的两年，这两年，封闭式基金有的还实现净值增长，而不少股民手中的股票却一跌再跌。十年间，购买一部汽车的话，现在早就变成为破铜烂铁，因为汽车是消费品，时间久了，东西会折旧，再好的汽车也一样道理。但是如果投资基金，如果置业买楼，则在十年间，至少有3倍以上的回报了。以深圳为例，1998年布吉二线关的很多新楼盘才2200元/平方米，到2008年上半年就算是

二手楼也已经涨到6500元/平方米。我想，大家应该懂得什么叫投资了，或者有些启发。谁能分享中国经济成长的收益？还是股票型基金（包括开放式基金和封闭式基金）！

基金在这十年中从无到有，从小到大，国家也大力扶持基金，险资为主的机构投资者，结果中国基金业十年来的规模增长率达到了110%以上，远远超过了一般的保险和银行存款率。有些股民喜欢自己炒股，结果是交了学费，有的被套，有的本金严重亏损，这样的教训还不够多吗？难道股民朋友为的就是体验涨停跌停的快感？这是极为危险的！

我们要的是投资理念，而不是投机心态，有正确的投资理念，一万元可以变成十万，如果投资理念错了，就牺牲了时间机会成本，十万就变成一万。

要知道很多股民在2006-2007年赚的几倍利润，仅购入一个中国石油就把以前赚的钱全部“亏”掉了。想想从48元购买的中国石油，如果跌到20元，要涨到原来48，需要多少时间？投资者一定要有强烈的本金和时间观念，尽量保持本金和时间上的主动。

虽然在2008年的行情中，不少媒体上报道中国基金利润亏损上万亿，但是，这是一个误导。毕竟在下跌70%的市场行情中，有不可避免的市场风险，但是现在基金持有的暂时浮亏的股票，不见得现在就是亏损了，也许下一个年度，这些现在浮亏的股票的价格会像2006-2007年度一样上涨几倍。

投资者朋友们是不是应该对一些好的投资品种高看一眼呢？中国现在还没有FOF基金（也就是基金中的基金）产品发行，但银行和券商却有这样的相关产品，

投资者朋友可以百度搜索一下。其实我们也一样可以构建一个攻防兼备的FOF基金，比如买入80%的封闭式基金，20%的债券型基金。

不管行情是上涨还是下跌，都将是一个稳健的投资组合。看中国基金，股票的中报，年报，对我来说，是人生一大享受！坚定做一个价值投资者，您会盈得更多！

-----------2007年丰和净值3元，市价1.9元套利分析。

------如果您认为自己能找到股市上的大黑马，白马，建议您别再浪费心机！

------如果您认为自己玩股票能跑赢大盘，除非您是天才投资专家！

------如果您有一定的闲钱，有一定的风险意识，可以考虑在股市中进行投资！

------如果您想在股市中安全稳健地分享投资，建议您选择封闭式基金！

------如果您想不用钱就买到股票，建议您买入高折价高分红的封闭基金！

------如果您想以小博大，建议您放弃股票，选择入高折价高分红的封闭基金！

------如果您想基金不跌不涨都能享受25%收益，建议现在就买入基金丰和。

------如果您以投机的心理进入股市，建议您现在就退出！

------如果您天天想着捕捉涨停板的股票，您将浪费更多的精神与时间！

------如果您天天想着捕捉涨停板的股票，您手上的资金离被套已经不远！

------如果您天天想着捕捉涨停板的股票，您将错过享受投资理想收益的机会！

------如果您想简单地享受投资乐趣和回报，建议您选择封闭基金或指数基金！

-------下面就以一个基民买入10000股丰和为例进行分析，供大家参考：

------投资封闭基金丰和的基民可以用2元买入3元净值的基金，享受30%打折。

------投资封闭基金丰和的基民可以用2元得买入3元净值的基金后，在年底分1.5元的红利。

------投资封闭基金丰和的基民分了1.5元后，还有1.5元的净值（市价1元左右）

------投资封闭基金丰和的基民分了1.5元后，每股成本只剩下0.5元。

------投资封闭基金丰和的基民每股成本只剩下0.5元，相对应的是1.5元的净值（市价1元左右）。

------封闭基金丰和的1.5元的净值中有0.5元是债券和现金（占净值30%）。

------封闭基金丰和的1.5元的净值中有1元是基金团队精选的优质股票（占净值70%）。

------让我们启用小学的算术：用0.5元债券和现金-0.5元成本=0

------经过0.5元的债券现金扣除成本后，原来的2元成本已经全部收回。

------这个时候还有1元的股票，不等于是白送给这个投资丰和的基民吗？

------此时，投资封闭式基金丰和的基民还拥有10000股丰和基金。

------股票，开放式基金如果不涨不跌，收益将为0！

------基金丰和（面值3元，市场价2元计算）如果不涨不跌，收益将为25-30%！

------所以，如果您看懂，就明白一些投资者为什么选择封闭式基金了！

在行情不明朗的时候，可以配置一些债券型基金，每年可以获得5-20%的稳定收益，在行情较好的时候，则持有指数基金，则会有较好的回报，另外高折价的封闭式基金，其中的基金安信，安顺，汉盛，裕阳等都是不错的，值得关注。

今年还是有机会的。 希望以上解答对你有所帮助，衷心祝您投资收获！

建议购买老基金，特别是有高折价的基金。我可以给你简单做个套利演示。

1、A投资者用一元市价买1.5元市值的封闭式基金10000元，也就是10000股，如果5年后不跌不涨，到时封转开可以得到15000元，收益率是50%。

2、B投资乾用一元市价购买一元市值的开放式基金10000股，如果5年后不跌不涨的话，到时只能得到10000元，收益回报率是0.

而投资，还是要重视价值投资的。一比较，就能看出封基和开基的价值所在。

基金安信从98年到现在的净值回报率是7倍多，如果加上相关复利，估计十年10倍收益，所以从长远来说，投资封闭式基金是较好的选择。

最后希望以上的解释，有助于新股民朋友对基金的认识，祝大家投资收获！

sunhope 2009年春天三月 写于深圳